Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pada PT. Remasco Sejati Utama

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mempelajari mengenai pelaksanaan penempatan penempaian pegawai terhadap tingkat kepuasan kerja pada bagian personalia di PT. Remasco Sejati Utama. Yang dimaksud dengan penempatan pegawai yaitu suatu proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada pegawai yang lulus dalam seleksi untuk dilaksanakan secara kontinuitas dengan wewenang dan tanggung jawab sebesar porsi dan komposisi yang ditetapkan serta mampu mempertanggung jawabkan segala resiko dan kemungkinan yang terjadi atas fungsi dan pekerjaan, wewenang dan tanggung jawab tersebut. Penempatan ini harus didasarkan pada job description dan job specification yang telah ditentukan serta berpedoman kepada prinsif "Penempatan orang-orang yang tepat pada jabatan yang tepat dan tempat yang tepat pula". Prinsif penempatan ini harus dilaksanakan secara konsekuen supaya seorang pekerja bekerja sesuai dengan spesialisasinya/keahliannya masing-masing. Dengan penempatan yang tepat ini maka gairah kerja, mental kerja dan tingkat kepuasan kerja para pegawai dapat meningkat. Jadi penempatan pegawai yang tepat merupakan salah satu kunci untuk memperoleh kepuasan kerja optimal dari setiap pegawai. Dalam penelitian ini. data yang diambil terdiri dari data primer dan data sekunder. Tehnik pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuistioner. observasi dan wawancara. Sedangkan data sekunder dilakukan melalui studi kepustakaan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analistis dan verifikatif. Metode deskriftif digunakan untuk menjelaskan mengenai keadaan pelaksanaan penempatan pegawai di PT. Remasco Sejati Utama. Metode verifikatif dilakukan untuk mendukung hasil analisa deskriftif dengan menggunakan statistika. Untuk mengetahui hubungan positif atau negatif antara pelaksanaan penempatan pegawai (variabel independen) dan tingkat kepuasan kerja (variabel dependen), maka digunakan perhitungan Koefisien Korelasi Rank Spearman. Sedangkan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pelaksanaan penempatan terhadap tingkat kepuasan kerja, dihitung dengan menggunakan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi dengan indikasi adanya kecenderungan memiliki tanggung jawab, kemampuan memimpin, kerja sama. inisiatif. kejujuran. ketaatan dan kesetiaan yang tinggi setelah dilaksanakannya penempatan pegawai.