Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mempelajari mengenai pelaksanaan
penempatan penempaian pegawai terhadap tingkat kepuasan kerja pada bagian personalia di
PT. Remasco Sejati Utama.
Yang dimaksud dengan penempatan pegawai yaitu suatu proses pemberian tugas dan
pekerjaan kepada pegawai yang lulus dalam seleksi untuk dilaksanakan secara kontinuitas
dengan wewenang dan tanggung jawab sebesar porsi dan komposisi yang ditetapkan serta
mampu mempertanggung jawabkan segala resiko dan kemungkinan yang terjadi atas fungsi
dan pekerjaan, wewenang dan tanggung jawab tersebut.
Penempatan ini harus didasarkan pada job description dan job specification yang telah
ditentukan serta berpedoman kepada prinsif "Penempatan orang-orang yang tepat pada
jabatan yang tepat dan tempat yang tepat pula".
Prinsif penempatan ini harus dilaksanakan secara konsekuen supaya seorang pekerja
bekerja sesuai dengan spesialisasinya/keahliannya masing-masing. Dengan penempatan
yang tepat ini maka gairah kerja, mental kerja dan tingkat kepuasan kerja para pegawai
dapat meningkat.
Jadi penempatan pegawai yang tepat merupakan salah satu kunci untuk memperoleh
kepuasan kerja optimal dari setiap pegawai.
Dalam penelitian ini. data yang diambil terdiri dari data primer dan data sekunder.
Tehnik pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuistioner. observasi dan
wawancara. Sedangkan data sekunder dilakukan melalui studi kepustakaan. Pengolahan
data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analistis dan verifikatif. Metode
deskriftif digunakan untuk menjelaskan mengenai keadaan pelaksanaan penempatan
pegawai di PT. Remasco Sejati Utama. Metode verifikatif dilakukan untuk mendukung
hasil analisa deskriftif dengan menggunakan statistika.
Untuk mengetahui hubungan positif atau negatif antara pelaksanaan penempatan
pegawai (variabel independen) dan tingkat kepuasan kerja (variabel dependen), maka
digunakan perhitungan Koefisien Korelasi Rank Spearman. Sedangkan untuk mengetahui
berapa besar pengaruh pelaksanaan penempatan terhadap tingkat kepuasan kerja, dihitung
dengan menggunakan determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai memiliki tingkat kepuasan kerja yang
tinggi dengan indikasi adanya kecenderungan memiliki tanggung jawab, kemampuan
memimpin, kerja sama. inisiatif. kejujuran. ketaatan dan kesetiaan yang tinggi setelah
dilaksanakannya penempatan pegawai.
