Abstract:
Motivasi dan Kinerja pegawai raerupakan bagian dari Manajemen Sumberdaya
Manusia Dalam manajemen sumberdaya manusia motivasi dan kineqa termasuk kedalam
fungsi integrity, yaitu kegiatan untuk menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan
mdividu pekeija. Motivasi adalah merupakan proses pisikologis yang menyebabkan
kemunculan, arah, kesinambungan dan tindakan-tindakan sukarela yang terarah pada
tujuan. Kinerja adalah merupakan catatan outcome yang dihasilkan dari fimgsi pegawai
tertentu atau kegiatan yang dilakukan selama periode waktu tertentu. Motivasi merupakan
salah satu cara untuk meningkatkan Kineija Pegawai, secara umum motivasi digolongkan
kedalam dua bagian yaitu motivasi intrisik dan motivasi ekstrinsik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Motivasi dengan Kineria
Pegawai di Kelurahan Duren Tiga Kecamatan Pancoran Jakarta Selatan. dan identifikasi
masalah yang akan dibahas, yaitu mengenai apakah terdapat Hubungan Motivasi dengan
Kmeqa Pegawai di Kantor Kelurahan Duren Tiga, Kecamatan Pancoran Jakarta Selatan.
Objek penelitian yang digunakan yaitu tentang Motivasi sebagai variabel X, dan
Kinerja Pegawai sebagai variabel Y. Penelitian ini bersumber dari Kelurahan Duren Tiga.
pesain penelitian yang digimakan dalam penelitian ini terdiri dari jenis, metode, dan
teknik penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatip. Dimana
penuhs Menggambarkan tentang hubungan Motivasi dan Kinerja Pegawai di Kantor
Kelurahan Duren Tiga. Metode yang digunakan adalah explanatory survey, dan teknik
penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah statistik kualitatif yaitu
mengukur atau menggambarkan seberapa besar keeratan kedua hubungan variabel
tersebut dan untuk mengukur seberapa besar pengaruh kedua variabel bebas terhadap
vanabel terikat..
Berdasarkan hasil pembahasan dengan menggunakan Metode analisis korelasi
Pearson, untuk mengetahui hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Kantor
Kelurahan Dmen Tiga secara memiliki hubungan yang cukup kuat antara Motivasi dan
Kinerja memiliki pengaruh yang signifikan motivasi dengan Kineija Pegawai
