Hubungan Motivasi Keija Terhadap Kinetja Karyawan Pada Restoran MP. Lasagna gulung Bogor

Abstract

Motivasi merupakan suatu kondisi yang mendorong seseorang melakukan suatu kegiatan secara sadar dan memiliki peranan yang sangat penting dalam mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja. Dan bagi karyawan yang kurang termotivasi dalam bekerja dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja. Penelitian ini dilakukan di Restoran MP. Lasagna gulung dengan tujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran MP. Lasagna gulung Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif mengenai hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran MP. Lasagna gulung. Data yang digunakan merupakan data kualitatif dengan menggunakan metode survei dan teknik kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukan nilai r sebesar 0,871, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, sedangkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KX)= 75,86%, artinya motivasi kerja memberikan kontribusi atau peranan sebanyak 75,86% terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 24,14% dijelaskan faktor lain di luar kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai t|,iiu„g (=7,248) > tubei (=2,032) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini, untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Restoran MP. Lasagna gulung, maka dari pihak Restoran MP. Lasagna gulung harus lebih memperhatikan faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya, seperti kebutuhan akan kesejahteran dan kejenuhan yang dialami sebagian besar karyawan terhadap pekerjaannya, yang lebih lanjut dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.