Abstract:
Hubungan yang kuat dan produktif didasari oleh pemenuhan bersama dalam hal
kebutuhan berinteraksi dengan orang lain, setiap karyawan dalam lingkungan organ isasi
harus berkomunikasi dengan terbukajujur,dan jelas. Karena keberhasilan yang di capai
berantung pada kemampuan para karyawan dan pimpinan berkomunikasi secara efektif.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kegiatan komunikasi intarpersonal yang
dilaksanakan dan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT.Laksana Matra
Sedaya (wintec) serta mengetahui hubungan komunikasi interpersonal dengan kinerja
kinerja karyawan PT.Laksa Matra Sedaya (Wintec).
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif
mengenai hubungan komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan PT.Laksana
Matra Sedaya (Wintec). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif
yaitu data hasil jawaban kuisioner Variabel X 15 pertanyaan dan Variabel Y 8 pertanyaan
dengan total 23 pertanyaan. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis
statistik berupa korelasi rank spearman dan uji hipotesis. Hasil analisis korelasi rank
spearman antara komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan diperoleh 0,054
dapat diartikan hubunganya sangat rendah untuk hasil jawaban responden terhadap
komunikasi interpersonal dan tingkat kinerja karyawan masing-masing di atas 50%
artinya dapat dikatakan baik. Hasil uji hipotesis diperoleh hasil t hitung sebesar 0,268
dimana angka tersebut lebih kecil dari t tabel Karena t hitung (0,268) < (2,048) t tabel,
maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal
dengan tingkat kinerja.
