Abstract:
Sumber Daya Manusia merupakan elemen penting dalam suatu instansi pemerintahan, meskipun
sudah ditemukan teknologi akan tetapi apabila sumber daya manusia tidak memadai teknologi secanggih
apapun tidak dapat digunakan seoptimal mungkin, agar setiap pegawai dapat melakukan tugasnya dengan
baik dibutuhkan motivasi dari berbagai faktor agar semangat kerja pegawai dapat meningkat sehingga
dapat menyeiesaikan tugas sebagai mestinya.
Penulis Melakukan Penelitian Di Kantor Kecamatan Kota Bogor yang merupakan instansi
pemerintahan Kota Bogor. Dari setiap Kecamatan menaungi beberapa Kelurahan yang sudah dibagai
berdasarkan tata letak wilayahnya. Terdapat 6 kecamatan di kota bogor, yaitu Kecamatan Bogor Utara,
Kecamatan Bogor Timur, Kecamatan Bogor Tengah, Kecamatan Bogor Selatan, Kecamatan Tanah Sareal
dan Kecamatan Bogor Barat. Di setiap masing- masing kecamatan terdapat pegawai Kecamatan Sekitar
30 pegawai yang setiap hari kerja mereka melakukan tugasnya secara langsung berinteraksi dengan
masyarakat sekitar yang datang. Untuk itu penulis ingin mengetahui di tengah- tengah kesibukan pegawai
kecamatan ingin mengetahui Tingkat motivasi dan tingkat semangat kerja pegawai kecamatan Di kota
Bogor.
Penulis melakukan Pengumpulan Data Dengan Menggunakan Kuesioner yang disebar secara
acak kepada setiap pegawai di masing- masing kecamatan, yang terdiri dari pernyataan- pernyataan yang
berhubungan dengan motivasi dan semangat kerja pegawai. Dari hasil kuesioner tersebut diketahui bahwa
Tingkat Motivasi Pegawai Kecamatan Memiliki nilai rata- rata sebesar 69 yang artinya Tingkat Motivasi
Pegawai Kecamatan Baik. Sedangkan nilai rata- rata untuk Tingkat Semangat Kerja Sebesar 47 yang
artinya Tingkat Semangat Kerja Pegawai masuk kedalam kategori Cukup Bersemangat
Dari analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman maka diperoleh data sebagai berikut: Untuk di
Kecamatan Bogor Barat Diperoleh rs = 0,389 artinya hubungan Motivasi Dan Semangat Kerja Rendah,
Untuk Di Kecamatan Bogor Tengah diperoleh rs = 0,24 artinya Motivasi dan Semangat kerja memiliki
hubungan yang rendah, untuk di kecamatan bogor timur diperoleh rs = 0,42123 artinya motivasi dan
semangat kerja memiliki hubungan yang sedang, untuk di kecamatan Bogor Utara diperoleh rs = 0,298
artinya motivasi dan semangat kerja memiliki hubungan yang rendah, untuk di Kecamatan Tanah Sareal
diperoleh rs = 0,34 artinya motivasi dan semangat kerja memiliki hubungan yang rendah, untuk di
Kecamatan Bogor Selatan Diperoleh rs = 0,799 artinya motivasi dan semangat keija memiliki hubungan
yang kuat.
