Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Barang Daerah (DPKBD) Kabupaten Bogor

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah kineija pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Barang Daerah (DPKBD) Kabupaten Bogor masih belum optimal pada periode 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompetensi dengan kineija pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Barang Daerah (DPKBD) Kabupaten Bogor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan kompetensi dengan kineija pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Barang Daerah (DPKBD) Kabupaten Bogor. Penelitian mengenai hubungan kompetensi dengan kineija pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan (DPKBD) Kabupaten Bogor menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode survei dan kuesioner kepada 43 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi. Hasil analisis korelasi rank spearman diperoleh r = 0,563. Artinya, Kompetensi dengan Kineija Pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Barang Daerah (DPKBD) Kabupaten Bogor mempunyai hubungan yang cukup kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 31,69%. Artinya Kompetensi dapat mempengaruhi Kineija sebesar 31,69% dan untuk hasil uji hipotesis korelasi diperoleh th (4,358) > tt (1,682) maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja.