Hubungan Kepemimpinan Ttansformasional dengan Kinerja Karyawan. Studi kasus pada FT. Lamdha Arena Teknifk

Abstract

Pada penisahaan jasa konstruksi seperti PT. Lamdha Arena Teknik sumber daya manusia mempakan aset paling penting dalam penisahaaa Oleh karena itu, sumber daya manusia hams selalu dipohatikan, dijaga, dan dikembangkan Banyaknya masalah jasa berkisar di seputar kejadian-kejadian yang tidak memuaskan antaia pelanggan dan kinerja karyawan pemberi Jasa. Peran pemimpin sangat diperlukan dalam meningkatkan kinerja karyawan khususnya pada penisahaan jasa konstruksi seperti PT. Lamdha Arena Teknik yang kebanyakan para karyawan bekega langsung di lapangan. Adanya penuninan nilfli prestasi kerja karyawan pada PT. Lamdha Arena Teknik dan ada pula ifftnaiiran prestasi kega karyawan, hal ini disebabkan adanya permasalahan terhadap gaya kepemimpinan dalam penisahaan tersebut Penelitian ini Dilakukan Dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan pada PT. Lamdha Arena Teknik di Jl. Batu Tumbuh No. 5 E Kiamat Jati Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif (eksploratiQ mengenai hubungan kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan pada PT. Lamdha Arena Teknik. Data yang digunakan aHnlali kuantitatif dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi sederhana, uji hipotesis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisira determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa nilai Hasil analisis koefesien korelasi rank spearman, diperoleh rs = 0,596. Artinya kepemimpinan tranformasional dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi turun naiknya kinerja karyawan sebesar 35,52%. Sedangkan sisanya sebesar 64,48% dipengaruhi oleh faktor lain di luar kepemimpinan transformasionaL Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan t-hitung (=5,653) > t-tabel (=1,671) maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang positif dan nyata Antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan