Abstract:
Pada penisahaan jasa konstruksi seperti PT. Lamdha Arena Teknik sumber
daya manusia mempakan aset paling penting dalam penisahaaa Oleh karena itu,
sumber daya manusia hams selalu dipohatikan, dijaga, dan dikembangkan
Banyaknya masalah jasa berkisar di seputar kejadian-kejadian yang tidak
memuaskan antaia pelanggan dan kinerja karyawan pemberi Jasa. Peran
pemimpin sangat diperlukan dalam meningkatkan kinerja karyawan khususnya
pada penisahaan jasa konstruksi seperti PT. Lamdha Arena Teknik yang
kebanyakan para karyawan bekega langsung di lapangan. Adanya penuninan nilfli
prestasi kerja karyawan pada PT. Lamdha Arena Teknik dan ada pula ifftnaiiran
prestasi kega karyawan, hal ini disebabkan adanya permasalahan terhadap gaya
kepemimpinan dalam penisahaan tersebut Penelitian ini Dilakukan Dengan tujuan
untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan
transformasional dengan kinerja karyawan pada PT. Lamdha Arena Teknik di Jl.
Batu Tumbuh No. 5 E Kiamat Jati Jakarta Timur.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif
(eksploratiQ mengenai hubungan kepemimpinan transformasional dengan kinerja
karyawan pada PT. Lamdha Arena Teknik. Data yang digunakan aHnlali
kuantitatif dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis yang
digunakan adalah analisis korelasi sederhana, uji hipotesis koefisien korelasi,
analisis koefisien korelasi dan analisis koefisira determinasi.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa nilai Hasil analisis koefesien korelasi
rank spearman, diperoleh rs = 0,596. Artinya kepemimpinan tranformasional
dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis
koefisien determinasi diperoleh kepemimpinan transformasional dapat
mempengaruhi turun naiknya kinerja karyawan sebesar 35,52%. Sedangkan
sisanya sebesar 64,48% dipengaruhi oleh faktor lain di luar kepemimpinan
transformasionaL Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan t-hitung
(=5,653) > t-tabel (=1,671) maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat
hubungan yang positif dan nyata Antara kepemimpinan transformasional dengan
kinerja karyawan
