Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Inspektorat Kota Bogor).

Abstract

M. Abdul Latif. 022113207. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Inspektorat Kota Bogor). Dibawah bimbingan Hendro Sasongko dan Lia Dahlia Iryani. 2018. Kinerja Auditor merupakan perwujudan kerja yang dilakukan dalam rangka mencapai hasil kerja yang lebih baik atau lebih menonjol ke arah tercapainya tujuan organisasi. Perwujudan kerja yang lebih baik tergantung pada kemampuan teknikal auditor dan sikologis auditor tersebut. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja auditor diantaranya pengalaman kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan; (1) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja auditor, (2) untuk mengetahui pengaruhmotivasi kerja terhadap kinerja auditor dan (3) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor secara simultan/bersama-sama. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Lokasi penelitian yaitu di Inspektorat Kota Bogor dengan menggunakan data primer yaitu kuesioner yang disebarkan dan dikumpulkan dari 26 responden. Metode statistik uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, serta uji hipotesis yaitu regresi linear berganda untuk mengetahui pengaru keterkaitan antara variabel independen dan variabel dependen serta uji koefisien R square, uji t dan uji F untuk membuktikan keterkaitan variabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin meningkat motivasi kerja maka semakin meningkat juga kinerja auditor yang dihasilkan. Namun, untuk pengalaman kerja yang dimiliki auditor masih dianggap kurang, oleh sebab itu auditor perlu untuk meningkatkan pengalaman yang dimilikinya. Penelitian ini disarankan agar Inspektorat Kota Bogor dapat meningkatkan pengalaman kerja yang dimiliki auditor, mempertahankan motivasi kerja yang dimiliki auditor ketika melakukan pekerjaan auditnya sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor yang dihasilkan. Selanjutnya bagi peneliti berikutnya; (1) Diharapkan dapat menyajikan hasil penelitian yang lebih baik lagi dengan menambah variabel lain dan menambah objek penelitian. (2) Diharapkan dapat memperluas unit analisis dan mengganti lokasi penelitian seperti Inspektorat Provinsi dan Inspektorat Kota/Kota, baik di dalam Provinsi Jawa Barat Maupun diluar Jawa Barat. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi kerja dan Kinerja auditor