Abstract:
M. Abdul Latif. 022113207. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Inspektorat Kota Bogor).
Dibawah bimbingan Hendro Sasongko dan Lia Dahlia Iryani. 2018.
Kinerja Auditor merupakan perwujudan kerja yang dilakukan dalam rangka mencapai
hasil kerja yang lebih baik atau lebih menonjol ke arah tercapainya tujuan organisasi.
Perwujudan kerja yang lebih baik tergantung pada kemampuan teknikal auditor dan sikologis
auditor tersebut. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja auditor diantaranya
pengalaman kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan; (1) untuk mengetahui pengaruh
pengalaman kerja terhadap kinerja auditor, (2) untuk mengetahui pengaruhmotivasi kerja
terhadap kinerja auditor dan (3) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja auditor secara simultan/bersama-sama.
Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah verifikatif dengan metode
penelitian explanatory survey. Lokasi penelitian yaitu di Inspektorat Kota Bogor dengan
menggunakan data primer yaitu kuesioner yang disebarkan dan dikumpulkan dari 26
responden. Metode statistik uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji
asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, serta uji
hipotesis yaitu regresi linear berganda untuk mengetahui pengaru keterkaitan antara variabel
independen dan variabel dependen serta uji koefisien R square, uji t dan uji F untuk
membuktikan keterkaitan variabel.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin meningkat motivasi kerja maka
semakin meningkat juga kinerja auditor yang dihasilkan. Namun, untuk pengalaman kerja
yang dimiliki auditor masih dianggap kurang, oleh sebab itu auditor perlu untuk meningkatkan
pengalaman yang dimilikinya.
Penelitian ini disarankan agar Inspektorat Kota Bogor dapat meningkatkan
pengalaman kerja yang dimiliki auditor, mempertahankan motivasi kerja yang dimiliki auditor
ketika melakukan pekerjaan auditnya sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor yang
dihasilkan. Selanjutnya bagi peneliti berikutnya; (1) Diharapkan dapat menyajikan hasil
penelitian yang lebih baik lagi dengan menambah variabel lain dan menambah objek
penelitian. (2) Diharapkan dapat memperluas unit analisis dan mengganti lokasi penelitian
seperti Inspektorat Provinsi dan Inspektorat Kota/Kota, baik di dalam Provinsi Jawa Barat
Maupun diluar Jawa Barat.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi kerja dan Kinerja auditor
