Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Citra Mandiri.

Abstract

Muhammad Nabil Syabana. NPM 021113355. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Citra Mandiri. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing Herman Tahun 2020. Salah satu kunci keberhasilan organisasi atau perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan usahanya adalah dengan cara meningkatkan kinerja karyawannya melalui peningkatan disiplin kerja. Adapun masalah-masalah yang menyangkut disiplin kerja yang saat ini terdapat pada CV. Citra Mandiri yang perlu mendapat perhatian adalah disiplin karyawan dalam kehadiran kerja dan disiplin waktu kerja. Berikut terdapat data keterlambatan pasa CV.Mandiri. tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada CV. Citra Mandiri Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif veripikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada CV. Citra Mandiri Jl. Bintang Mas Nanggewer Rt 04/06 Kel. Nangewer Kec. Cibinong Kab. Bogor Jawa Barat (167016). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada CV. Citra Mandiri yang berjumlah 36 orang. Penulis menggunakan bantauan Program SPSS 23. Tingkat disiplin kerja pada CV.Citra Mandiri, dimana skor empirik teoritik > skor teoritis yaitu sebesar, (75,81 > 54). Hal ini menunjukan bahwa jawaban responden mengenai disiplin tersebut cukup baik. Kinerja Karyawan pada CV.Citra Mandiri baik, dimana skor empirik teoritik > skor teoritis yaitu sebesar (65,25 > 48). Hal ini menunjukan bahwa jawaban responden mengenai kinerja pegawai cukup baik. Berdasrkan hasil analisis koeefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,478, artinya bahwa hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada CV.Citra Mandiri mempunyai hubungan yang cukup kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 22,848%. Hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 22,848% sedangkan sisanya 77,151% dijelaskan oleh faktor-faktor lain Kata Kunci :Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan