Abstract:
Muhammad Nabil Syabana. NPM 021113355. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan
pada CV. Citra Mandiri. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta
dan Anggota Komisi Pembimbing Herman Tahun 2020.
Salah satu kunci keberhasilan organisasi atau perusahaan dalam menjalankan dan
mengembangkan usahanya adalah dengan cara meningkatkan kinerja karyawannya melalui
peningkatan disiplin kerja. Adapun masalah-masalah yang menyangkut disiplin kerja yang saat ini
terdapat pada CV. Citra Mandiri yang perlu mendapat perhatian adalah disiplin karyawan dalam
kehadiran kerja dan disiplin waktu kerja. Berikut terdapat data keterlambatan pasa CV.Mandiri. tujuan
dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan
pada CV. Citra Mandiri
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif veripikatif dengan
metode penelitian explanatory survey. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik inferensial.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan
disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada CV. Citra Mandiri Jl. Bintang Mas Nanggewer Rt 04/06
Kel. Nangewer Kec. Cibinong Kab. Bogor Jawa Barat (167016). Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai pada CV. Citra Mandiri yang berjumlah 36 orang. Penulis menggunakan bantauan
Program SPSS 23.
Tingkat disiplin kerja pada CV.Citra Mandiri, dimana skor empirik teoritik > skor teoritis yaitu
sebesar, (75,81 > 54). Hal ini menunjukan bahwa jawaban responden mengenai disiplin tersebut
cukup baik. Kinerja Karyawan pada CV.Citra Mandiri baik, dimana skor empirik teoritik > skor
teoritis yaitu sebesar (65,25 > 48). Hal ini menunjukan bahwa jawaban responden mengenai kinerja
pegawai cukup baik. Berdasrkan hasil analisis koeefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r =
0,478, artinya bahwa hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada CV.Citra Mandiri
mempunyai hubungan yang cukup kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 22,848%.
Hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar
22,848% sedangkan sisanya 77,151% dijelaskan oleh faktor-faktor lain
Kata Kunci :Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
