Abstract:
MUHAMAD GIFFARI PUTRA AMANDA. 021120362. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Arira Pangindo Divisi Produksi. Dibawah
bimbingan: NANCY YUSNITA dan EDY SUDARYANTO.2024
Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas apa yang
mereka berikan kepada perusahaan sebagai input perusahaan. Pemberian kompensasi harus
sesuai dengan kondisi dan aturan yang berlaku, baik aturan perusahaan maupun aturan
pemerintah. Sementara disiplin kerja merupakan praktek secara nyata dari para pegawai
terhadap perangkat peraturan yang tedapat dalam suatu organisasi. Kompensasi dan disiplin
kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan cara untuk meningkatkan kinerja
melalui analisis besarnya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada CV Arira Pangindo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melibatkan
responden karyawan CV Arira Pangindo Divisi Produksi. Pemilihan responden dilakukan
dengan metode survei dengan total 87 responden,. Sumber data yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwal, kompensasi memiliki
pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan disiplin
kerja, yang juga berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara
simultan, kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
