Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Bogor

Abstract

Teguh Iman Permana 02111973. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Bogor. Dibawah bimbingan Yetty Husnul Hayati dan Dewi Atika. Lingkungan kerja dan motivasi kerja dinilai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Suatu lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik dapat mempengaruhi kehidupan fisik, sosial dan psikologi dalam organisasi yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis lingkungan kerja yang terdapat di Dinas Sosial Kota Bogor. (2) Untuk menganalisis motivasi kerja yang diberikan di Dinas Sosial Kota Bogor. (3) Untuk menganalisis kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Bogor. (4) Untuk Mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Bogor. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey. Instrument yang digunakan adalah kuesioner yang disebar kepada 41 responden dengan perhitungan skala likert. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Bogor memiliki pengaruh yang kuat untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hasil tersebut dibuktikan signigfikan oleh rsquare sebesar 0,811= 81,1% ini berarti variabel bebas (independen) lingkungan kerja (Y) dan motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap variabel terikat (dependen) kinerja pegawai sebesar 81,1% Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai