Abstract:
Muhamad Rizki. 021120218. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Komitmen Organisasional Karyawan Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan:HARI
MUHARAM dan DEWI TAURUSYANTI.2024.
Komitmen organisasional adalah elemen penting dalam menciptakan tenaga
kerja yang loyal dan produktif. Dengan memahami aspek dan faktor yang
mempengaruhi komitmen ini, serta menerapkan strategi yang tepat, organisasi dapat
meningkatkan keterikatan karyawan, meningkatkan motivasi kerja, disiplin kerja
dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
disiplin kerja terhadap komitmen organisasional pada ekowisata Land.euh.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik
pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan ekowisata Land.euh. berjumlah 37 orang dengan
penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan
uji F, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi motivasi kerja berada dalam
kategori sangat baik dengan skor total rata-rata sebesar 82%. Kondisi disiplin berada
dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 74%. Kondisi komitmen
organisasional berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 77%.
Hasil uji regresi berganda didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar
11,518 berbentuk positif, sedangkan uji F diperoleh nilai Fhitung
94.074 > Ftabel 3,27. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu (X1) motivasi
kerja dan (X2) disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap (Y) komitmen
organisasional. Demikian hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja dan
disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional
