Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kepribadian Karyawan Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Ekowisata Land.euh.

Abstract

IQBAL NUR HANIF. 021120205. Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kepribadian Karyawan Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan DEWI TAURUSYANTI. 2024. Dalam era globalisasi, organisasi modern mengalami tuntutan untuk mencapai tujuan finansial serta mengembangkan budaya kerja yang sehat dan produktif. OCB merupakan perilaku karyawan secara individu dalam hal membantu sesama rekan kerja secara sukarela. Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya yaitu K3 dan Kepribadian Karyawan. Karyawan dengan kepribadian yang baik akan mengarah kepada perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh K3 dan kepribadian karyawan terhadap OCB (Organizational Citizenhsip Behavior) pada Ekowisata Land.euh. Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Ekowisata Land.euh berjumlah 37 orang dengan sampling jenuh/sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji f, analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel K3 berpengaruh positif terhadap OCB dengan nilai thitung 6,533 > ttabel 1,689 dan secara parsial variabel kepribadian kerja berpengaruh positif terhadap OCB dengan nilai thitung 13,357 > ttabel 1,689. Kemudian, hasil uji simultan (uji f) K3 dan kepribadian karyawan berpengaruh secara positif terhadap OCB dengan nilai fhitung 13,942 > ftabel 3,28. Kata Kunci: K3, Kepribadian Karyawan, OCB