Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kakada Pratama Mandiri

Abstract

ARIESKA PUTRI RAMANDA. 02112375. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kakada Pratama Mandiri. Di bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI TAURUSYANTI. 2024 Penelitian ini dilakukan di PT Kakada Pratama Mandiri yang terdiri dari variabel independen, yaitu kompensasi dan variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan solusi berupa cara untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kakada Pratama Mandiri. Penelitian ini dilakukan di PT Kakada Pratama Mandiri dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan divisi produksi PT Kakada Pratama Mandiri dengan metode penarikan sampel sensus atau sampel jenuh sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif verifikatif menggunakan explanatory survey menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis deskriptif, regresi linear sederhana, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kakada Pratama Mandiri dimana hasil uji regresi linear sederhana memperoleh nilai konstanta sebesar 21.906 dan koefisien kompensasi 0,794X yang artinya berpengaruh kuat. Koefisien determinasi (R-Square), yaitu sebesar 0229 yang dapat diartikan bahwa 29% variabel kinerja karyawan (Y) sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan