Abstract:
MIZABUR RAHMA. 021119407. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui
Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul). Dibawah
bimbingan : Nancy Yusnita dan Edy Sudaryanto. 2023.
Kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan
yang ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkannya dapat
tercapai dengan baik. Dengan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan dapat mencapai
tujuan yang diinginkannya. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai penentu yang kuat
dari perputaran karyawan. Tolok ukur tingkat kepuasan yang mutlak tidak ada, karena pada
umumnya setiap karyawan berbeda standar kepuasannya. Tetapi paling tidak ada indikator
yang dapat digunakan yaitu komitmen terhadap organisasi. Secara singkat dapat dikemukakan
bahwa komitmen terhadap organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan
karyawan. Permasalahan yang muncul pada perusahaan yang karyawan mempunyai komitmen
rendah membawa dampak negatif seperti menurunnya, kualitas kerja, kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan
kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Explanatory
Research dengan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 96 karyawan PT. Tirta Investama.
Metode yang digunakan dalam pengolahan dan analisis data yaitu menggunakan Partial Least
Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.
Berdasarkan hasil specific indirect effect dengan SmartPLS menunjukkan bahwa
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi
dinyatakan diterima. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melaui komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat menjadi
variabel intervening/melalui antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, artinya untuk
meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan penguatan komitmen terhadap organisasi
terlebih dahulu.
kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan
