Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor

Abstract

FARADILA INDAH PUTRI. 021120292. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: YAYAN HADIYAT dan NINA SRI INDRAWATI. 2024. Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting di dalam menjalankan sebuah roda kegiatan sebuah perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia adalah faktor utama dalam proses pencapaian tujuan sebuah organisasi. Pengelolaan motivasi oleh pimpinan sangat penting karena berkaitan dengan tinggi rendahnya kinerja pegawai. Maka diperlukan adanya peningkatan motivasi kerja agar pegawai mencapai kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai dengan jabatan staf yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pemilihan responden dilakukan dengan metode sampling total atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji MSI, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi 30,6%, sehingga semakin tinggi motivasi Kerja, maka semakin tinggi pula Kinerja Pegawai pada Disdukcapil Kab. Bogor. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai