Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Biro SDM dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta

Abstract

Elsa Eka Wahyuni. 021119080. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Biro SDM dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta. Di bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan TOWAF TOTOK IRAWAN, 2024. Setiap organisasi ataupun instansi dituntut untuk terus maju dan berkembang dengan melakukan berbagai strategi agar nantinya dapat mencapai tujuan seperti yang diharapkan. Dalam rangka mencapai tujuan - tujuan yang telah ditetapkan, untuk memastikan tujuan utama organisasi ataupun instansi dapat dicapai maka diperlukan kinerja pegawai yang optimal. Mengembangkan dan meningkatkan kinerja pegawai mampu membuat organisasi ataupun instansi lebih berkualitas. Penelitian ini dilakukan pada Biro SDM dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Biro SDM dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai. Dengan jenis teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 74 orang Pegawai. Kemudian diuji dengan pengujian Structural Equation Model (SEM) dengan Program SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja merupakan variabel intervening atau memediasi pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai