Abstract:
Serly NPM : 021120186. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jukwang Abadi di Kota Depok, dibawah bimbingan: HERDIYANA dan NINA SRI INDRAWATI, 2024.
Sumber daya manusia merupakan suatu faktor penting dalam organisasi atau perusahaan dalam menentukan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidaknya perusahaan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugasnya tentu dapat dilihat dari kinerjanya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi. PT Jukwang Abadi adalah perusahaan yang bergerak pada bidang industri garmen sebagai pembuatan celana denim, celana panjang, celana pendek, jaket dan lainnya sesuai dengan permintaan dari perusahaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi bagi peningkatan kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan responden bagian produksi dari PT Jukwang Abadi di Kota Depok. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dengan metode yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling yang artinya tidak semua anggota dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui survey, wawancara, kuesioner, buku, jurnal, melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan kompensasi dan sumber-sumber lainnya.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif kompensasi terhadap kinerja karyawan, sehingga kesimpulan dari penelitian untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan pemberian kompensasi.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan
