Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh.

Abstract

ARI MUNANDAR. 021120213. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan DEWI TAURUSYANTI.2024. Hasil kinerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, melainkan banyak faktor yang mempengaruhi, di antaranya adalah pemberian kompensasi dan motivasi. pengaruh tersebut ialah untuk karyawan agar lebih ter motivasi untuk melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Dalam hal ini kompensasi dan motivasi kerja akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada ekowisata Land.euh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekowisata Land.euh. berjumlah 37 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi kompensasi berada dalam kategori sangat baik dengan skor total rata-rata sebesar 86.70%. Kondisi motivasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 68.28%. Kondisi kinerja berada dalam kategori sangat baik dengan skor total rata-rata sebesar 86.52%. Hasil uji regresi berganda didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar 23,278 berbentuk positif, dan uji t pada variabel kompensasi didapatkan thitung sebesar 10.244 > ttabel 2.030, pada variabel motivasi kerja didapatkan thitung sebesar 4.762 > ttabel 2.030. Sedangkan uji F diperoleh nilai Fhitung pada variabel kompensasi sebesar 172.750 > Ftabel 3,27. Hasil dari penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kedua variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja