Abstract:
Amalia Dhifa Maharani 021120281. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Quit Pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor. Di bawah bimbingan: Yayan Hadiyat dan Dewi Atika. 2024.
Fenomena perputaran karyawan yang tinggi menjadi masalah serius yang harus segera diantisipasi karena akan menimbulkan dampak negatif pada perusahaan. Fenomena turnover atau perputaran karyawan yang tinggi tersebut terjadi akibat tingginya intention to quit atau niat untuk berhenti yang juga tinggi. Salah satu faktor terpenting yang dapat memicu hal tersebut adalah kurang terwujudnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Quit Pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor bagian Holding dengan jumlah 106 karyawan. Sampel pada penelitian adalah karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor dengan jumlah 84 karyawan yang diambil menggunakan teknik probability sampling dengan jenis pengambilan sampel acak sederhana atau simple random sampling. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien regresi dengan menggunakan program SPSS 29.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap intention to quit karyawan PT Fajar Benua Indopack secara negatif dan signifikan, artinya apabila tingkat Kepuasan Kerja menurun maka Intention to Quit meningkat, begitupun sebaliknya apabila Kepuasan Kerja meningkat maka Intention to Quit menurun. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh sebesar 43,6% terhadap Intention to Quit pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor. Hal ini berarti 56,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dapat diterangkan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Intention to Quit
