Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. YOGYA DEPARTEMEN STORE

Abstract

DENNY RIZKISETIAWAN. 021105199. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. YOGYA DEPARTEMEN STORE. Dibawah Bimbingan: H. Karma Syarif, MM, SE dan Angka Priatna, MM, SE Dengan semaldn pesatnya ilntii dan teknologi sekarang ini di dunia bisnis semakin dipengaruhi dengan persaingan yang cukiq) ketat dan banyak menimbulkan berbagai macam persoalan, salah satu persoalan yang dihadapi oleh perusahaan adalah bagaimana caranya meningkatkan kmoja yang baik dan memenuhi standar. Salah satu falrtor yang tak boleh diliq)akan oleh perusahaan adalah faktor SDM. SDM di dalam perusahaan menqiakan sesuatu yang esensial untuk menjalankan roda perusahaan untuk mencapai tujuannya. Pada umunmya kehidupan di dalam perusahaan apapun bentuk dan sifatnya baik yang bergerak di bidang perdagangan maupun yang bergerak di bidang jasa, akan selalu berusaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan scbelumnya secara efdctif dan efisien. Berdasarkan uraian tersd>ut, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada Yogya Dqiaitemen Store, yang diiqplikasikan dalam bentuk skr^si dengan judul: "Pengaruh Stres Ketja Tehadap Kinerja Karyawan pada PT. YOGYA DEPARTEMEN STORE" dengan tujuan untuk mengetahui besamya tingkat stres keija terhadq) kineija karyawan yang ada di Yogya Dqraitemen Store. Dalam analisis ini penulis menggnnakan metode peihitungan Skala Likert untuk mengetahui berapa banyak responden menjawab pertanyaan yang diberikan. Rank Spearman untuk mengetahui hidrungan antara variabel X dan Y, Analisis Koefisien Fenentu untuk mengetahui berapa besar pengaruh antara variabel X dan Y, Uji Hipotesis Koefisien Korelasi untuk mengetahui antara variabel X dan Y terdqiat hi^ungan yang nyata atau tidak, H^otesis Statistik untuk mengetahui ada atau tidak hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptii(eksploratiQ dengan metode penelitian explanatory surv^ yang bertujuan menguji h^otesa dan menqrakan penelitian yang menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel stres keija dengan Idneija. Berdasarkan basil analisis korelasi Rank Spearman maka didapat rs sdresar 0,07 artinya, stres kega men^unyai hubungan yang sangat rendah terhadap kineija karyawan tapi positif. Sedangkan basil uji hipotesis dengan taraf nyata sebesar 5% dan df = 65 maka drqrat (hketahui t-hitung (0,58) < t-tabel (1,9600), maka dapat disimpulkan bahwa Ha ditolak dan Ho diterima artinya stres keija tidak beihubungan nyata dengan kinoja karyawan