Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "TIRTA SANITA".

Abstract

CINDY YULIAWAN. NPM ; 021105253. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "TIRTA SANITA". Di bawah Bimbingan : H. Karma Syarif; MM.,SE. dan H. Mohamad Jamil, MPd.L, MM., SE. Lingkungan kerja dapat diubah berdasarkan kebutuhan supaya pekeija dapat merasakan kepuasan dan bahkan dukungan di dalam melakukan pekerjaan mereka, kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melal«nakan kegiatan secara optimal, sehat, aman dan nyaman. Lebih jauh lagi lingkungan keija yang kurang baik dapat menuntut tenaga keija dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya rencangan sistem kerja yang efisien. Penelitian ini menggunakan data-data yang terkait dengan Pengaruh Lingkungan Keija Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "TIRTA SANITA", yang berlokasi di Jalan Raya Tajur no. 67.E. Bogor. Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor 'TIRTA SANITA" bergerak dalam bidang Perdagangan Umum, Simpan Pinjam, Instalatur atau pemasangan pipa. Cleaning Service, Jasa Sewa Kendaraan, Payyment Point, dan Jasa Tenaga Kerja/Outsourcing. Faktor faktor dalam lingkungan keija pada Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "Tirta Sanita" sudah cukup baik. Faktor pendukung kepuasan kerja pada Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "Tirta Sanita" dapat dikatakan sudah cukup baik. Adapun dari tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Keija Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "TIRTA SANITA". Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Explanatory Survey dan teknik penelitian yang digunakan adalah Statistik Kualitatif. Dalam proses menganalisis data penulis menggunakan metode Uji Validitas dan Reliabilitas, statistik Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Dari analisis Uji Validitas dan Reliabilitas hasil Case Processing Summary terlihat bahwa responden yang diteliti pada uji coba kuesioner beijumlah 48 orang ( N= 48 ) dan semua tidak ada yang exclude atau dikeluarkan analisis dan dinyatakan valid. Reliability Statistics terlihat bahwa nilai Alpha Cronbach adalah 0,706 dengan jumlah pertanyaan 10 butir atau item, ternyata lebih besar dari r tabel = 0,291; maka nilai Alpha Cronbach - 0,706 terletak antara 0,600 sampai 0,800 sehingga tingkat reliabilitasnya adalah reliabel. Uji Rank Spearman diperoleh r, = 0,55, sehingga penulis dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti atau sedang dan positif antara variabel X (Lingkungan Kerja) dengan variabel Y (Kepuasan Kerja), semakin baik lingkungan kerja yang disediakan maka kepuasan kerja kaiyawan Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "Tirta Sanita" juga akan meningkat. Dari hasil Koefisien Determinasi diperoleh hasil CD = 30,25%, yang berarti bahwa peningkatan kepuasan keija karyawan Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "Tirta Sanita" dipengaruhi oleh lingkun^n kerja dengan persentase sebesar 30,25% dan sisanya sebesar 69,75% dipengaruhi oleh faktor lain, sqjerti kompensasi, pembagian SHU (Sisa Hasil Usaha) yang dibagikan setahun sekali, suasana keija dan Iain-lain. Sedangkan dari hasil Uji Hipotesis diperoleh (tabel hitung) th = 5,3480 dan t tabel = 1.645. Karena th = 5,3480 lebih besar dari nilai tiabei = L645, maka kesimpulannya Ho ditolak dan Hi diterima, yang berarti terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja Koperasi Karyawan PDAM Kota Bogor "Tirta Sanita".