Hubungan Pemberian Motivasi Tethadap Produktivhas Keija Karyawan Pada PT. Sanpak Unggul.

Abstract

RIMA PUSPITASARI, 021105054, Hubungan Pemberian Motivasi Tethadap Produktivhas Keija Karyawan Pada PT. Sanpak Unggul. Di bawah bimbingan SRIE SUDARJATi dan Co.Pembimbing MOHAMAD JAMIL. Tujuan dasar dari didirikannya pemsahaan adalah untuk memperoleh laba atau keuntungan, dimana tujuan tersebut dapat tercapai apabila suatu keluaran/C^QTU/, yang berapa sebuah produk lebih besar daripada mzsaVm!Input. Dalam hal ini tenaga keija merupakan sebagai salah satu ^ktCM* penentu keberhasilan usaha. Tenaga keija yang bericualitas dan terampil sangat diperlukan bagi peningkatan kineija pemsahaan dan dalam menciptakan situasi dan kondisi keija yang kondusif, sehingga tercipta basil keija yang efektif dan efisien, yang pada akhirnya bermuara pada pencapaian tingginya tingkat produktivitas. Pada hakekatnya faktor motivasi dan sikap mempakan faktor yang pertama dan yang terpenting dalam suatu perusabaan. Sikap dan motivasi dari pimpinan pada gilirannya berpengarub kepada bawaban dan dapat menjadi dorongan yang kuat bagi kaiyawan dalam meningkatkan disiplin dan produktivitas kega, oleb karena itu PT. Sanpk Unggul perlu mengetabui sejaub mana pemberian motivasi pada karyawan, dan seberapa besar hubungan pelaksanaan pemberian motivasi teriiadap produktivitas kaiyawan, bertitik tolak latar belakang tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul " Hubungan Pemberian Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Kaiyawan Pada PT. Sanpak UngguL" Tujuan penelitian dilakukan pada PT. Sanpak Unggul adalab untuk mengetabui sejaub mana pemberian motivasi yang diberikan pada karyawan PT. Sanpak Unggul, peningkatan produktivitas kega, dan hubungan Pemberian Motivasi Terhadap Produktivitas Keija Kaiyawan Pada PT. Sanpak Unggul. Metode penelitian yang digunakan oleb penulis adalab metode deskriptif survei, sedangkan jenis penelitian yang digunakan oleb penulis adalab deskriptif development, adapun metode analisis yang digunakan oleb penulis adalab metode analisis korelasi Rank Spearman, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan data-data yang telab diolab, maka didapatkan basil rs = 0,96 yang berarti babwa antara pemberian motivasi dan produktivitas kerja kaiyawan memiliki hubungan positif dan sangat kuat, sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 92,16% menunjukkan babwa pemberian motivasi hanya mempengambi produktivitas keija sebesar 92,16% sedangkan sisanya 7,84% dipengambi oleb MHor lainnya. Penulis juga melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan Ttabd disimpulkan babwa hasilnya adalah terima Hi, karena Thinns daripada Tiabd (21,1337 > 1,64), secara sederhana dapat diartikan babwa pemberian motivasi mempunyai hubungan terhadap produktivitas keija kaiyawan yakni hubungan nyata dan positif antara motivasi dan produktivitas pada PT. Sanpak Unggul.