Hubungan Konflik Dengan Kepuasan Keija Perawat Pada RSUD Cianjur

Abstract

JENDl ROSTANDI. NPM 02110536. Hubungan Konflik Dengan Kepuasan Keija Perawat Pada RSUD Cianjur. Di bawah bimbingan H. KARMA SYA^F, MM, SE dan ANGKA PRIATNA, MM, SE. Konflik pada dasamya merupakan suatu proses yang dimulai pada saat satu pihak merasa dibuat tldak senang oleh atau adanya niat akan berbuat tidak menyenangkan kepada pihak lain mengenai sesuatu yang dianggap oleh pihak pertama hal yang penting. Konflik selalu timbul jika pandangan satu pihak berbeda dengan pandangan pihak lawan. Agar konflik memberikan manfaat yang optimal dan mengurangi efek negatifhya, konflik dapat dikelola dengan melakukan pencegahan dan penanganan konflik sehingga tujuan dan sasaran dalam suatu organisasi atau instansi dapat tercapai. Konflik dalam suatu organisasi merupakan hal yang sangat mempengaruhi pada tingkat kepuasan keija karyawan, namun disisi lain konflik dapat bersikap positif dan negatif tidak benar pendapat mengatakan bahwa konflik selalu merugikan organisasi. Konflik yang timbul dalam perusahaan akan menimbulkan ketidak puasan kerja sehingga menyebabkan karyawan merasa bosan terhadap pekeijaannya, merasa tidak nyaman, dengan adanya ketegangan Ini menyebabkan b^lmrangnya konsentrasi dalam melaksanakan tugasnya, sehingga banyak kekeliruan dalam melaksanakan tugasnya, sehingga banyak kekeliruan dalam melaksanakan pekegaannya yang dapat menimbulkan kenigian eukup besar di dalam instansi maupun organisasi, Penelitian ini dilakukan pada RSUD Cianjur yang berlokasi di Jin. RSUD Cianjur Jawa Barat No. 1. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui konflik yang teijadi pada RSUD Ciaiuur, Untuk mengetahui tingkat kepuasan keija perawat RSUD Cianjur, Untuk mengetahui hubungan konflik dengan kepuasan keija perawat pada RSUD Cianjur. Metode analisis yang digunakan adal^ Rank Sperman untuk menguji hubungan bila skala pengukuran adalah skala ordinal. Dan untuk menentukan seberapa besar hubungan konflik dengan kepuasan keija perawat menggunakan Koefisien Determinasi. Sedangkan untuk mengetahui apakah ada hubungan nyata atau tidak antara hubungan konflik dengan kepuasan keija perawat dilakukan dengan perhitungan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis Koefisien korelasi diperoleh rs=0,98 yang berarti hubungan konflik dengan kepuasan kerja perawat terdapat hubungan yang kuat dan positif. Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi hubungan konflik dengan kepuasan kega perawat digunal^ Analisis Koeflsen Determinasi, diperoleh nilai kd=96% ini berarti bahwa besamya hubungan konflik teihadap kepuasan keija perawat adalah 96% dan 4% disebabkan oleh faktor lain. Sedangi^ untuk menentukan penerimaan atau penolakan Ho dan Hi, digunakan Uji t, diperoleh t hitung > t tabel atau 42,47 > 2,704, sehingga Ho ditolak Hi diterima. Hal ini berarti hubungan konflik dengan kepuasan keija perawat berkorelasi secara nyata terhadap kepuasan keija perawat pada RSUD Cianjur.