Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Anggada Perkasa

Abstract

RISENDI MUHAMMAD FAUZI 021119252. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Anggada Perkasa. Di bawah bimbingan: ANGKA PRIATNA dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2023 Penelitian ini dilakukan di PT Anggada Perkasa yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT Anggada Perkasa. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada bagian operasional sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di PT Anggada Perkasa. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel disiplin kerja (X) sebesar 2,713 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 2,048 atau t hitung 2,713 > 2,048 t tabel, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,208. Sehingga dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 20,8%. Kata Kunci: Disiplin kerja, kinerja karyawan