Abstract:
Sela Nurmalati. 021118022. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT Gistex Garmen Indonesia Di Bandung. Dibawah bimbingan : Tutus Rully dan Angka Priatna. 2023.
Dalam suatu organisasi, salah satu faktor yang harus diperhatikan adalah sumber daya manusia, yaitu orang atau individu yang memberikan tenaga, bakat, dan kreatifitas serta usaha demi kemajuan organisasi yang bersangkutan. Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting yang dapat mengendalikan organisasi untuk mencapai tujuan. Diperlukan adanya seorang karyawan yang memiliki disiplin kerja yang baik yang mampu berkontribusi penuh terhadap organisasi sehingga dapat menciptakan produktivitas yang tinggi. PT Gistex Garmen adalah perusahaan manufaktur dalam bidang expor dan impor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi product moment pearson. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 81 orang dengan metode yang di gunakan adalah nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survey, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil pengolahan data Hasil analisis deskriptif pada PT Gistex Garmen mengenai disiplin kerja karyawan diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi product momen pearson, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,747. Yang menunjukan bahwa tingkat hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan berada pada kategori kuat. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Gistex Garmen.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
