. Penman Kepemimpinan Yang Efektif Terhadap Penurunan Semangat Keqa KaiyaWan Pada PT SINAR NIAGA SEJAHTERA Cabang Bogor

Abstract

KRISTINA INDERAYANTI. NPM. 021105278. Penman Kepemimpinan Yang Efektif Terhadap Penurunan Semangat Keqa KaiyaWan Pada PT SINAR NIAGA SEJAHTERA Cabang Bogor. Di bawah bimbingan: KARMA SYARIF dan M. JAMIL Peran kepemimpinaan dalam suatu organisasi atau perusahaan sangat penting karena kepemimpinan mempenganihi jalannya organisasi. Salah satu faktor yang perlu digerakkan oleh pemimpin adalah faktor sumber daya manusia yang dalam hal ini dapat diartikan sebagai anggota organisasi atau kaiyawan perusahaan. Kepemimpinan perlu menggerakkan atau mempenganihi kaiyawan untuk bekega maksimal karena kaiyawan adalah faktor yang penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Agar dapat bekeija secant mal^imal dan produktivitas meningkat sehingga akhimya tujuan perusahaan dapat tercapai, salah satu faktor yang dibutuhkan oleh kaiyawan adalah peningkatan semangat keija. Tujuan perusahaan hanya dapat dicapai Jika para kaiyawan bergairah bekeija, mengerahkan kemampuannya didam menyeiesaikan pekeijaan serta berkeinginan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal. Hal ini mengharuskan pemimpin menggunakan kewenangannya/pengaruhnya untuk mengubah sikap dan perilaku kaiyawan supaya mau bekerja dan memiliki semangat kerja serta berkeinginan mencapai hasil yang optimal. Namun semangat kerja pada diri kaiyawan dapat pula menurun dan semangat kerja yang rendah dapat menimbulkan aksi dan realui pada kaiyawan seperti kegeiisahan, tuntutan, pemogokan atau absensi yang dapat merugikan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif sangat diperlukan untuk menghadapi berbagai aksi dan reaksi dari kaiyawan akibat penurunan semangat keija. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan yang diterapkan, untuk mengetahui tingkat semangat keija kaiyawan, dan untuk mengetahui peran kepemimpinan yang efektif terhadap penurunan semangat keija kaiyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera cabang Bogor. Metode penelitian yang digunakan terdiri dari penelitian verifikatif, metode explanatoiy survey, teknik penelitian statistik kuantitatif. Metode analisis menggunakan analisis kuantitatif yaitu uji validitas dan reliabilitas data, analisis koefisien korelasi Rank Spearman, analisis koefisien penentu (determinasi) dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan b^wa data adalah valid dan reliable. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman menunjukkan rs = 0,297 artinya terdapat hubungan yang rendah antara kepemimpinan yang efektif dan semangat keija. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkw KD = 8,8% artinya kepemimpinan yang efektif mempunyai kontribusi dalam turun naiknya semangat keija hanya sebesar 8,8% sedangkan sisanya sebesar 91,2% dipengaruhi oleh faktor yang lain. Hasil uji hipotesis menunjukkan t hitung (= 1,32) > T tabel (=1,734), berarti tolak Ho dan terima Hi. Kesimpulannya terdapat hubungan yang kurang nyata dan signifikan antara kepemimpinan yang efektif teihadap penurunan semangat keija kaiyawan.