Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Nanotech Herbal Indonesia.

Abstract

Rayendra Yanuaris. 021115423. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Nanotech Herbal Indonesia. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Yetty Husnul. 2022. Salah satu masalah yang dihadapi perusahaan yaitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi mengenai faktor-faktor yang menyebabkan tidak optimalnya kinerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang ada di perusahaan tersebut agar pada kinerja karyawannya tidak menurun, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan konveksi yang beralamat di Jl. Raya Serpong Kp. Batan Lama No. A-12 RT. 010/006, Kec. Setu, Kota Tanggerang Selatan, Banten 15314. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif korelasional yang berfungsi sebagai penganalisis data yang telah dikumpulkan. Teknik penelitiannya menggunakan kuantitatif dan kualitatif serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dengan responden 50 orang dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner, observasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan dari hasil analisis Koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,759. Berarti bahwa lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Nanotech Herbal Indonesia. Karena thitung > ttabel 3.0985 > 1,67722 maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan