Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia cabang Tangerang

Abstract

Diva Tri Megawati. 021118284. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia cabang Tangerang. Dibawah bimbingan : DEWI ATIKA dan HERMAN . 2023. Adanya kinerja dari masing-masing individu berasal dari 3 komponen salah satunya adalah motivasi, untuk menghasilkan kinerja yang baik memberikan motivasi kerja kepada karyawan merupakan satu hal yang perlu dilakukan oleh suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia cabang Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 54 orang dengan metode yang di gunakan adalah nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survey, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan motivasi kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data Hasil analisis deskriptif pada PT Pos Indonesia cabang Tangerang bagian produksi mengenai motivasi kerja diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,575. Yang menunjukan bahwa tingkat hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada bagian PT Pos Indonesia cabang Tangerang. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan