Abstract:
Mahayu Tantri Pitasari. NFM 021104318. Pengaruh Disiplin Keija Terhadap
Produktivitas Keija Karyawan Pada PT. Paramitra Gunakatya Cemerlang. Dibawah
bimbingan ; Bpk. Karma Syarif dan Ibu Yetty Husnul Haiyati.
Keberhasilan berbagai aktivitas di dalam perusahaan dalam mencapai tujuan,
bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi, sarana ataupun prasarana yang
dimiliki, melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia. Setiap karyawan
diharapkan memiliki sikap disiplin kerja yang tinggi agar dapat meningkatkan
produktivitas keija karyawan. Disiplin merupakan hal yang sangat penting untuk
diperhatikan oleh pihak manajemen bila mereka menginginkan setiap karyawan dapat
memberikan kontribusi yang positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Pada dasamya disiplin kerja karyawan yang baik dalam suatu organisasi, dapat
meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan hal tersebut sangat mendukung
tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja pada PT.
Paramitra Gunakarya Cemerlang, untuk mengetahui tingkat produktivitas keija karyawan
pada PT. Paramitra Gunakarya Cemerlang dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap produktivitas keija karyawan pada PT. Paramitra Gunakarya Cemerlang.
Tempat penelitian pada PT. Paramitra Gunakarya Cemerlang yang terletak di Jl.
Olympic Raya, Sentul-Desa Sentul Kecamatan Babakan Madang Bogor 16810, adalah
perusahaan yang bergerak di bidang produksi Corrugated Sheet dan Carton Box. Jenis
penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatoiy survey
dan teknik yang digunakan adalah statistik kualitatif. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis korelasi rank spearman, analisis koefisien penentu dan uji hipotesis
koefisien korelasi.
Hasil analisis korelasi rank spearman diperoleh nilai rs = 0.9718 ber^i terdapat
hubungan yang sangat kuat dan positif antara disiplin keija dan produktivitas kerja
karyawan. Hasil analisis koefisien penentu diperoleh KP= 94% artinya dapat disimpulkan
bahwa besamya pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah
94%, sedangkan 6% disebabkan oleh faktor lain dan hasil dari uji hipotesis koefisien
korelasi dengan taraf nyata 10% menunjukan th (=49,25) > tt (=1.2945) berarti tolak Ho
dan terima Ha, artinya terdapat hubungan nyata dan positif antara disiplin kerja dan
produktivitas kerja karyawan.
