”Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Darussyifa Hikmah Tirta”.

Abstract

ACHMAD THURMUDZI AMMAR.021116026. ”Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Darussyifa Hikmah Tirta”. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Dr. EDY SUDARYANTO, Ak., MM. dan Dr. NANCY YUSNITA, SE., MM. 2022. Setiap organisasi harus memperhatikan Sumber Daya Manusia nya dengan serius, karena Sumber Daya Manusia yang menjadi modal utama dalam menggerakan suatu organisasi atau perusahaan baik dari segi perencanaan, pengadaan Sumber Daya dan pelaksanaan aktifitas organisasi. Hanya Sumber Daya Manusia yang memiliki pengetahuan luas, keterampilan yang dimilikinya dan ilmu dalam menghadapi persaingan di jaman sekarang ini. Dan untuk memastikan perusahaan telah mendapatkan Sumber Daya Manusia yang dimaksud dengan melakukan Tindakan-tindakan seperti mengukur atau menilai kinerja karyawan sebagai bahan pertimbangan sejauh mana kinerja karyawan membawa perusahaan atau organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT Darussyifa Hikmah Tirta dengan bertujuan untuk membuktikan adanya Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Darussyifa Hikmah Tirta. Jenis Penelitian yang di gunakan deskriptif (eksploratif) verifikatif dan sumber data penelitian menggunakan data primer dan sekunder. Dengan metode penarikan sampel mengunakan non probability sampling yaitu sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 karyawan. Sampel dipilih dari keseluruhan populasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuatitatif. Metode penelitian deskriptif ditujukan untuk memperoleh tanggapan responden mengenai variabel yang diteliti yaitu Pelatihan dan kinerja karyawan pada PT Darussyifa Hikmah Tirta. Metode penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Darussyifa Hikmah Tirta. Data diuji dengan mengunakan SPSS versi 22 dengan mengunakan koefisien determinasi Rsquare dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji parsial variabel Pelatihan (X) memiliki hubungan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan berdasarkan hasil uji Hipotesis dengan melihat kurva regresi, diketahui nilai Thitung sebesar 4,421 terletak di area pengaruh positif atau nilai Thitung lebih besar dari pada nilai Ttabel yaitu 4,421>1,99006. Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan