Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Elangperdana Tyre Industry

Abstract

WAHYU WIBISANA S. NPM : 021102051. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Elangperdana Tyre Industry. Pembimbing Bapak Karma Syarif dan Co. Pembimbing Nina Sri IndrawatL Motivasi merupakan salah satu faktor utama dalam menentukan prilaku keija setiap kaiyawan karena motivasi merupakan suatu proses memterikan perangsang atau dorongan kepada bawahan untuk dapat bekeija secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan Dalam memberikw motivasi kepada bawahan ada bebarapa hal yang perlu diperhatikan salah satunya adalah kebutuhan karyawan. Oleh karena itu insentif dapat dijadikan jembatan antara pemenuhan kebutuhan karyawan dengan semangat keija karyawan yang berdampak pada tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan analisis korelasi diketahui bahwa nilai r = 0,89 yang artinya bahwa antara motivasi dengan semangat kega karyawan memiliki korelasi atau hubungan yang kuat positif. Sedangkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap semangat keija karyawan, maka dapat dilakukan perhitungan Koefisien Determinasi dimana diketahui nilai KD = 79,21%, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang kuat yaitu sebesar 79,21% terhadap semangat keija karyawan sedangkan 20,79% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti jaminan sosial yang diberikan perusahaan, serta lingkungan keija yang sehat d^ baik. Sedangkan untuk membuktikan kebenaran bahwa motivasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap semangat keija karyawan, maka dapat dilihat dari perbandingan antara nilai t tabel dan t hitung dari uji hipotesis koefisien korelasi yang telah dilakukan yaitu : t hitung = 5,493 sedangkan nilai t tabel 2,262, maka dapat disimpulkan bahwa hi > tu,bet (5,493 > 2,262) dan membuktikan bahwa benar motivasi memiliki pengaruh terhadap semangat keija kaiyawan. Setelah dilakukan uji hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa motivasi benar memiliki pengaruh positif terhadap semangat kega karyawan. Oleh karena itu PT Elangperdana Tyre Industry har^ lebih meningkatk^ kembali motivasi karyawarmya dan tidak hanya dengan memberikan insentif saja tetapi dengan cara pendekatan-pendekatan secara moral dan pemberian penghargaan kepada karyawan-karyawan yang berprestasi seperti beasiswa, paket ibadah seperti berangkat haji serta promosi jabatan. Sehingga dengan cara ini bagi karyawan yang masih kurang semangat akan terdorong untuk bekeija lebih baik karena ada keinginan untuk mendapatkan program-program diluar insentif yang ditawarkan oleh perusahaan