Hubungan Lingkungan Keqa Dengan Prestasi Keija Karyawan Pada CV. Goedang Engineering.

Abstract

HERI JUHAERI. NPM. 021102215. Hubungan Lingkungan Keqa Dengan Prestasi Keija Karyawan Pada CV. Goedang Engineering. Di bawah bimbingan: SRIE SUDARJATT dan NINA SRI INDRAWATI. Dalam diinia usaha sekarang ini terdapat banyak persaingan dalam moijalankan perusahaan sefaingga dibutuhkan banyak fektor untuk meningkatkan kualitas, kuantitas dan kineija penisahaan, faktor yang perlu ditingkatkan diantaranya adalah mdakukan keijasama dengan peusahaan yang bergerak di bidang yang sama sdiingga dapat menambah ilmn atau pengalatnan untuk menjalankan usaha tersebut seita perlu mwiingkatkan konampuan, kcterampilan dan motivasi para pekega sdiingga tujuan perusahaan dan prestasi keija karyawan dapat tercapai dengan efektif efisioi CV. GOEDANG ENGINEERING adalah perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur, adapun bidang yang dicakiq)inya adalah Mouldii^ Eg, Dies, Fixture, Spare part. Conveyor, Pabrikasi, dan lain sebagainya yang beriiubungan dogan industri dan permesinan juga melayani jasa desain gambar serta maintenance elektnk dan mesin Tujuan dari penelitian adalah untuk meng^ahui kondisi lingkungan kerja pada CV. Goedang Engineerii^ dan mengetahui prestasi keija karyawan pada CV. Goedai^ Ffiginaering juga untuk maigetahui hubungan antara lingkungan keija dengan prestasi keija karyawan pada CV. Goedang Engineering Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah veiifikatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. Teknik penditian yang digunakan adalah analigjg statistik kualititatif. Uiit Analisis Unit analisis adalah berupa perusahaan, yaitu CV. Goedang Fngjnwring yang beigerak dalam pembuatan spare part, mould. Dies, teralis, dan Iain-lain serta kepemilikannya dimiliki oleh perorangan (individu). Lingkungan keija di CV. GOEDANG ENGINEERING sudah cukup baik hal ini dapat dibuktikan dari pfflgamatan penulis dengan adanya tanpat ibadah, jalan maiuju perusahaan yang memadai, tempat yang stia tegis, kondisi keija yang nyaman dan teijalinnya k^asama antar karyawan, tetapi prestasi keija yang dihasilkan oldi karyawan terkadang mengalami fluktuasi (naik turun). lEituk itu maka diperlukan suatu riset untuk dapat membuktikan bahwa lingkungan keija dapat memptaigaruhi prestasi keija karyawan.Berdasarkan periiitungan kordasi Rank Spearman tersebitf diperoldi rs = 0,1022 ini berarti hubungan antara Lingkungan kerja dengan prestasi keija karyawan pada CV. Goedang Engineering adalah sangat lem^ positif Dan nilai th = 0,5436 <fpHangkan nilai t tabd doigan taraf nyata 5%=0.05 dan d6 = 28 addah 1,701, maka HilfPighiii tH (= 0,5436) < ttabel ( = 1,701). Oleh karena itu dapat ditaiik kesimpulan bahwa terima Ho dan tolak Hi yang artinya tidak terdapat hubun^ nyata antara linglfimgan keija dengan prestasi keija kar^wan. Untuk maigetahui seberapa besar peranan Ungkungan keqa dalam mempaiganihi prestasi keija karyawan, maka digunakan rumus Koefesien Dderminasi dengan basil yang dperoleh sebesar 1,04%, Itu artinya bahwa linglnmg^n keqa hanya moniliki peranan sebesar 1,04% terhadap prestasi keija karyawan sedangkan faktor lainya yang tidak ditditi oleh penulis memiliki kontribusi yang sangat besar yaitu 98,96%.