Abstract:
TEDY SETIADY. NPM 021101370. Hubimgan Kepemimpinan Dengan Disiplin Keija
Karyawan Pada PT. Krakatau Bandar Samudera. Di bawah bimbingan : Bok. KARMA
S YARIF Dan Bpk. MUHAMMAD JAMIL
Berbagai macam perusahaan yang dikelola pemerintah maupun swasta pada intinya selalu mengarah pada hasil yang optimum bagi perusahaan tersebut
Un^ membangun suatu perusahaan yang kokoh, dibutuhkan suatu pemimpin
yang memiliki kepemimpinan yang baik dan cocok dengan situasi yang sedang teijadi,
hal tersebut memberilcM dampak yang secara langsung maupun secara tidak langsung
dapat meningkatkan disiplin kega para karyawan. Jika tingkat kedisiplinan tinggi, maka
dapat mempermudah tercapainya tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan yang
diterapkan pada PT. Krakatau Bandar Samudera, untuk mengetahui disiplin keija pada
PT. Krakatau Bandar Samudera, dan untuk mengetahui hubungan antaia kapemimpinan
dengan disiplin keija karyawan pada PT. Krakatau Bandar Samudera.
PT. Krakatau Bandar Samudera adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang
jasa pelabuhan ymg berlokasi di Jin. Mayjen S. Parman Km. 13 Cigading Cilegon -
Banten. Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis yaitu verifikatif. Metode
penelitian yarig digunakan penulis yaitu explantory survey, dan teknik penelitian yang
digimakan yaitu statistik inferensial.
Dan hasil analisis korelasi didapat r = 0,9783 yang berarti hubungan antara
kepemimpinan dengan disiplin kega sangat erat dan positif, yang artinya jika
kepemimpinannya baik maka tingkat disiplin keganya akan meningkat. Dari hasil
analisis koefisien determinasi diperoleh hasil 95,71% berarti kepemimpinan dipengaruhi
oleh disiplin kega sebesar 95,71% dan sisanya sebesar 4,29% dipengaruhi oleh faktor
lain. Dan hasil pengujian hipotesis terhadap korelasi didapat t Hitung sebasar 24,67% dan
t Tabel sebesar 1,701%, hal tersebut menunjukan bahwa t Hitung > t Tabel berarti Ho
ditolak dari Ha diterima, jadi terdapat hubungan yang erat dan positif antara
kepemimpinan dengan disiplin keg'a.
