Hubungan Insentlf Teihadap Kineija Karyawan Pada PT UNITEX, Tbk

Abstract

UMAR SYARIF. NPM 021103192. Hubungan Insentlf Teihadap Kineija Karyawan Pada PT UNITEX, Tbk. Dibawah bimbingan ibu Sri Sudatjati MM, SE., dan ibu Nina Sri Indrawati MM, SE,. Dalam perekonomian kita yang saat ini tengah menghadapi gejolak, balk dari sektor sosial, politlk, ekonomi, maupun sektor-sektor lainnya, menyebabkan banyak perusahaan yang mengalami penuninan. Serta kurang hannonisnya hubungan antara para pengusaha dan karyawannya, menambah beban dalam pemulihan ekonomi kita yang sedang berkembang. Tujuan dasar dari semua program insentif adalah untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan agar setiap tahunnya memiliki prestasi yang baik didalam penilaian perusahaan. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara objektif terlihat maka paling sedikit terlihat adanya dua kepentingan yaitu kepentingan pegawai dan kepentingan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui pelaksanaan pemberian insentif pada PT Unitex, Tbk. 2. Untuk mengetahui kineija karyawan pada PT Unitex, Tbk. 3. Untuk mengetahui seberapa besar hubungan pemberian insentif terhadap kineija karyawan pada PT Unitex, Tbk. PT Unitex, Tbk adalah perusahaan yang bertempat di jalan raya tajur no 1 Bogor Timur. Perusahaan ini betgerak di bidang textile dan sudah mendapat sertifikat ISO 9001. Perusahaan ini mempunyai 3 bagian depaitement produksi yaitu : Spinning,Weaving, Dyeing Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah Verivikatif yaitu, penelitian untuk menyatakan hubungan antara dua variable. Metode penelitian yang penulis gunakan yaitu dengan metode penelitian explanatory survey, yaitu metode yang beitujuan untuk menguji hipotesis yang umumnya merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antara dua variable. Dan pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan observasi. Tanggapan karyawan tentang insentif yang diberikan PT Unitex, Tbk secara garis besar sudah baik. Pendapat karyawan tentang penilaian kineija karyawan yang dilakukan sudah baik, dan terbukti setiq) bulannya ada form penilaian prestasi keija karyawan dan pada akhirbulan diberikan insentif pada karyawan yang prestasi keijanya baik. Dari hasil pengolahan data yang penulis teliti, menggunakan rumus statistic rank spearman, terdapat nilai rs adalah 0.48 kemudian dilanjutkan dengan uji hipotesis dengan menggunakan crtical rasio dan terdapat nilai CR sebesar 5,86 dalam hal ini berarti hubungan antara dua variable kuat, k^na berdasarkan t hitung > t tabel = 5,12 yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak dan ada hubungan yang nyata antara insentif terhadap kineija karyawan pada PT Unitex Tbk.