Abstract:
TIA RIANA. NPM 021119221. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
Karyawan Pada Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi. Di bawah Bimbingan
Ketua Komisi Pembimbing. TUTUS RULLY. dan Anggota Komisi Pembimbing
DEWI TAURUSYANTI. 2023. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja karyawan
poliklinik eksekutif pada RSU Hermina Sukabumi, untuk mengetahui bagaimana
kinerja karyawan Poliklinik Eksekutif pada RSU Hermina Sukabumi, dan untuk
mengetahui bagaimana hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan
Poliklinik Eksekutif pada RSU Hermina Sukabumi.
Jenis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dan
Verifikatif dengan menggunakan metode Explanatory Survey. Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Poliklinik Eksekutif RSU Hermina
Sukabumi yang berjumlah 72 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan
adalah analisis Deskriptif, analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, analisis
Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi yang diolah dengan
menggunakan IBM SPSS 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja karyawan Poliklinik
Eksekutif berada pada kategori cukup baik dan Kinerja karyawan Poliklinik Eksekutif
RSU Hermina Sukabumi berada pada kategori baik. Hasil analisis koefisien korelasi
Rank Spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,703 yang artinya memiliki tingkat
hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai
sebesar 49,42% artinya lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap
kinerja sebesar 49,42% dan sisanya 50,58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti pada penelitian ini. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan nilai
ℎ > (8,271>1,666), artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi, dapat
disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi.
Kata kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
