Abstract:
NISRINA ALILAH. 021119234. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
Pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. Dibawah bimbingan : Towaf
Totok Irawan dan Dewi Taurusyanti, 2023.
Lingkungan kerja dinilai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Suatu
lingkungan kerja yang baik akan menimbulkan rasa nyaman pada pegawainya, dengan
rasa nyaman dan senang akan mempengaruhi seseorang untuk lebih giat, tekun dan
bersemangat dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui
kondisi lingkungan kerja Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. (2) Untuk
mengetahui kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. (3) Untuk
mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan
Olah Raga Kota Bogor.
Penelitian yang digunakan adalah Deskriptif dan verifikatif dengan
menggunakan metode penelitian explanatory survei. Instrumen yang digunakan adalah
kuesioner yang disebar kepada 31 responden dengan perhitungan skala likert.
Hasil analisis Rank Spearman didapatkan nilai r sebesar 0,195 yang menunjukkan
bahwa tingkat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas
Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor berada pada kategori sangat rendah. Hasil analisis
Koefisien Determinasi diperoleh nilai R Square = 3,8%, artinya variabel Lingkungan
Kerja memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 3,8%
sedangkan sisanya 96,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian
ini. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan nilai thitung < ttabel yaitu 1,071 <
1,69913 artinya lingkungan kerja tidak berhubungan positif dengan kinerja pegawai,
maka terima Ho dan tolak Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan
yang positif antara lingkungan kerja (X) dengan kinerja pegawai (Y) Dinas Pemuda
dan Olah Raga Kota Bogor.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
