Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE).

Abstract

M.GIZKY RENANDO. NPM 021113374. Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing TUTUS RULLY dan Anggota Komisi Pembimbing YETTY HUSNUL. Tahun 2021. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan Di PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). Penelitian mengenai Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif karna untik mengetahui hubungan anatara variabel yang satu akan mempengaruhi variabel lainnya, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis deskriptif, analisis koefesien korelasi product moment, dan uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel Disiplin kerja dengan Kinerja karyawan pada PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) dengan koefisien korelasi product moment sebesar 0,748 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil koefisien determinasi diperoleh KD = 55,95% Artinya Disiplin Kerja memiliki kontribusi/peranan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 55,95%, sedangkan sisanya 44,05% dijelaskan oleh faktor lain diluar Disiplin Kerja. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan bahwa thitung > ttabel (5,0528 > 1,6634) maka Tolak Ho dan Terima Ha, artinya terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). Saya memberikan saran untuk PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) untuk dapat meningkatkan Disiplin Kerja untuk karyawannya dengan cara mencari tau apa yang diinginkan dan dibutuhkan oleh setiap karyawannya sehingga dapat memberikan gairah atau semangat kerja guna menghasilkan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Kata Kunci : Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.