Abstract:
AUDY MILARISKA. 021119040. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Negri Sipil Dinas Kependudukan
Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: NANCY YUSNITA Dan
RAMLAN,2023.
Keberhasilan suatu organisasi tidak terlepas dari kegiatan sumber daya manusia (SDM).
Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap pegawai dalam bekerja. Organisai
menginginkan setiap karyawannya agar berprestasi, tujuan ini apabila suatu organisasi dalam
bekerja di pengaruhi banyak faktor dan salah satunya faktor yang dapat mempengaruhi niat
lebih dalam bekerja sampai mengambil pekerjaan orang lain atau Organizational Citizenship
Behavior OCB adalah apabila karyawan mampu menghadapi kesulitan baik di dalam maupun
di luar pekerjaan dan menghadapi stres kerja yang dialami.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 68 responden. Teknik penentuan sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah
analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan hipotesis.
Penelitian ini secara parsial menunjukan hasil kepuasan kerja berpengaruh signifikan
positif terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Stres kerja berpengaruh
signifikan negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dengan secara
simultan kepuasan kerja dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB).
kata kunci: kepuasan kerja, stres kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
