Abstract:
Rifka Oktaviana. NPM 021118150. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja
Karyawan pada Madrasah Tsanawiyah Al-Amanah. Di bawah bimbingan: Dewi Atika
Dan Erik Irawan Suganda. 2022.
Penelitian ini mengenai motivasi dengan kinerja karyawan pada MTs Al-Amanah
dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dan verifikatif dengan
menggunakan metode penelitian explanatory survey. Penulis menggunakan teknik
penelitian statistic kuantitatif. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah
analisis koefisien korelasi rank spearman, uji koefisien determinasi yang diolah
menggunakan IBM SPSS statistic 26.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi dengan kinerja
karyawan pada MTs Al-Amanah memiliki hubungan yang positif, kuesioner
menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi sebesar 78,4%
termasuk ke dalam kategori baik, sedangkan variable kinerja karyawan sebesar 89,3%
termasuk dalam kategori baik. Hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,664 yang
artinya bahwa hubungan antara motivasi dengan kinerja kerja karyawan MTs Al-Amanah
mempunyai hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R
Square sebesar 0,63 atau 63%. yang menunjukkan besarnya hubungan motivasi terahdap
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, maka korelasi antara variabel independen
dan variabel dependen pada penelitian ini dalam kategori “cukup”.
Adapun saran untuk Lembaga MTs Al Amanah Kota Bogor; (1) perlu adanya
usaha dari pimpinan lembaga untuk memberikan kemudahan kepemilikan tempat tinggal
seperti kredit kepemilikan rumah, (2) perlu adanya tindakan dari atasan atau pimpinan
lembaga untuk mengevaluasi dalam pemberian tugas kepada karyawan agar karyawan
bekerja sesuai dengan kemampuannya masing-masing dan pekerjaan pun selesai tepat
waktu, (3) perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel berbeda
untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya
manusia.
Kata kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
