Abstract:
AULIA OKTARI. 021118374. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Poso
Energy Kantor Pusat. Dibawah bimbingan TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA.
Motivasi adalah salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan
suatu aktivitas tertentu, motivasi juga sebagai pendorong untuk dapat mengarahkan,
mengerahkan, menggerakan potensi sumber daya manusia tersebut kearah tujuan yang di
inginkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di PT Poso Energy kantor pusat serta memperoleh data dan informasi dari PT
Poso Energy mengenai hal-hal yang berhubungan dengan permasalahan yang akan dibahas.
Penelitian ini dilakukan pada PT Poso Energy kantor pusat adalah Sebuah
perusahaan swasta nasional yang merupakan salah satu perusahaan yang tergabung dalam
KALLA GROUP, bergerak dibidang Pembangunan Pembangkit Listrik Tenaga Air
(PLTA). pemilihan sampel dilakukan dengan metode metode Proportional Random
Sampling dengan total 68 karyawan sebagai responden berdasarkan pada perhitungan
rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan metode
analisis data menggunakan deskriptif.
Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat explanatory survey.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya
kemudian diuji dengan menggunakan SPSS versi 28 dengan menggunakan uji regresi linier
sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai thitung variabel motivasi
kerja (X) sebesar 8,294 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,997 atau thitung
(8,294 > 1,997) ttabel itu artinya H0 ditolak, dapat juga dilihat dari signifikansinya sebesar
0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05 sehingga hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja
(X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
