Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinetja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok.

Abstract

Muhamad Noval. NPM 021116004. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinetja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Angka PriatnaTahun 2020. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi keija dengan Kineija Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Surv^. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kineija karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kineija karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi keija dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,456 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20,79% sedangkan sisanya sebesar 79,21% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lairuiya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thium^tfa^ei (3,903 > 1.67155) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi keija dengan kineija kaiyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan pengarahan kepada setiap karyawan yang bekerja agar memiliki motivasi yang tinggi pada saat bekerja dan setiap karyawan hams mempu memberikan kontribusi untuk membantu pem^aan dalam mencapai tujuan dengan memberikan l^eija yang maksimal. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan