Abstract:
YULION AHPRIAL. NPM 021101357. Hubungan Motivasi Keija dengan
Produktivitas Keija Karyawan pada PT. Isopanel Dunia Sukabuitii. Dibawah bimbingan:
Bapak KARMA SYARIF dan Bapak SUPRIYANTO.
Agar produktivitas keija karyawan tinggi, perlu adanya motivasi keija untuk
karyawan. Motivasi keija dapat mwnacu dan mendorong para karyawan bekeija lebih
optimal doigan moigeluarkan s^ala kemampuan dan potensi yang ada.
Penditian dilakukan di PT. Isopanel Dunia Sukabumi adalah sebuah perusahaan
berskala nasional yang bergerak dibid^g pengadaan instnimentasi panel-panel menara
teldcomunikasi untuk telqjon sduler (Handphone).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1). Mengetahui motivasi keija pada PT.
Isopand Dunia Sukabumi, 2). Mengetahui tingkat produktivitas keija karyawan pada PT.
Isopand Duma Sukabumi, dan 3). Mengetahui hubungan motivasi keija daigan
produktivitas keija karj^wan pada PT. Isopand Dunia Sukabumi.
Adapun jaiis penelitian yang paiulis lakukan yaitu penelitian verifikatif dan
menggunakan Mrtode penditian explanatory survey, serta teknik penditian statistik
inferensial. Metode analisis adalah analisis dii-square dan contingency coefficient.
Dari hasil penditian dengan menggunakan dii-square dan contingency coefficient
diperoldi Cc^ 0,66 artinya ada hubungan yang sedang atau cukup antara motivasi keija
derigan produktivitas keija karyawan karena Ca= 0,66 berada diantara 0,50 sampai
dengan 0,75; Dan berdasarkan analisis kordasi chi-square dan df = 4 dengan a = 0,05
(5%), temyata hitung (= 23,356 ) > tabel (= 9,488 ). hal ini berarti Ho ditolak dan
Ha diterima sdiingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan nyata antara motivasi
keija dengan produktivitas terja karyawan.
