Peranan Motivasi Keija Tediadap Prestasi Kega Kaiyawan pada PT. Penisahaan Gas Negaia (Persero). Tbk. Distrik Bogor

Abstract

INDRAWANSYAH ARIFIN. NPM 0211013S8. Peranan Motivasi Keija Tediadap Prestasi Kega Kaiyawan pada PT. Penisahaan Gas Negaia (Persero). Tbk. Distrik Bogor. Dibawah bimbingan : Bpk. KARMA SYARIF, MM, SE. dan Bpk. H. SUPRIYANTO, MM., SE. Agar prestasi kega kaiyawan dapat tegaga dan meningkat dengan baik, maica pihak penisahaan peilu memberikan motivasi kega kqiada kaiyawannya. Pemberian motivasi kega ktpada para kaiyawan hendaknya dilalnilfan imtnV- mendptakan semapgat dan kegairahan kega kaiyawan dalam mdakukan pdcegaannya. Adapun tujuan daii penditian ini adalah sdiagai beiikut: 1. Ikituk mengetahui motivasi kega pada PT. Perusahaan Gas N^ara (Persero). Tbk. Distrik Bogor. 2. Lbtuk mepgetahui tipgkat prestasi kega karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negaia (Persero). Tbk. Distrik Bogor. 3. UnPik mengetahui peianan motivasi kega tediadap prestasi kega kaiyawan pada PT. Pausahaan Gas Negara (Persero) Tbk. distrik Bogor. Penditian dilakiikan di PT. perusahaan Gas Negaia (Persero). Tbk. Distrik Bogor adalah sdniah pausahaan yang beigeiak dibidang pdayanan publik (Public Utility) disdctor petyaiuran gas bumi dan gas buatan untuk kepentipgan mannsia Pemberian motivasi kega yang dilakukan PT. Perusahaan Gas Negaia (Persero). Tbk. Distrik Bpgor, benpa pepghaigaan tediadap pdcegaan, pasaingan, pemberian peihatian, nang dan hukuman. Penilaian tediadap prestasi kega kaiyawan dilakukan ol^ atasan dan ktyala ba^an masing - masing bid^ untuk mengetahui sebeiapa baik prestasi kega para kaiyawannya. Jenis penditian yang penulis lakukan yaitu penditian verifikatif dan menggimakan metode penditian esqilanatoiy survey, seita tdtnik penditian yapg digimakan yaitu tdmik penditian statistik kualitatif. Metode analisis adalah menggmakan analisis ^ — square Dari hasil analisis menggunakan cfai - square dan caitingency coefficient (Cc) diperoleh Cc sebesar = 0,88 aitinya ada hubupgan yang kuat antara motivasi kega depgan prestasi koja kaiyawan karena Cc = 0,88 beiada diantara 0,75 dan 0,90 dan berdasaikan analisis koidasi cfai - square dan Df = 36 depgan a = 0,10 (10%) maka Hikptahni ^ hitupg (=143,442) > X tabd (=47,212), maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kesin^ulan tenlapat peranan nyata motivasi kega tediadap prestasi kega karyawan pada PT. Penisahaan Gas Negaia (Persero). Tbk. Distrik Bogor