Abstract:
Raden Anggris Koesoeharyo. 021115187. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan
Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang.
Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Dewi Atika. 2020.
Budaya organisasi merupakan asumsi-asumsi dan kepercayaan dasar yang dijadikan
pedoman para karyawan dalam menyelesaikan permasalahan yang ada dalam suatu
organisasi dan sebagai pemersatu karyawan, sehingga berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Budaya organisasi dapat berdampak pada efisiensi dan efektivitas organisasi, oleh
karena itu apabila budaya organisasi yang diterapkan baik, maka kondisi itu mampu
meningkatkan kinerja karyawan dan akan membawa perusahaan pada kondisi yang
diharapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi
dengan kinerja karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang yang beralamatkan
pada Delta Silicon Industrial Park Jl. Kruing III Blok L8 No. 2-3 Cikarang Selatan,
Lemahabang-Bekasi 17550 Jawa Barat-Indonesia, dengan menggunakan data kualitatif dan
kuantitatif, metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis
koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan aplikasi
SPSS 23.
Hasil pengolahan data koefisien korelasi dapat diketahui korelasi antara variabel
budaya organisasi dengan kinerja karyawan didapat nilai korelasi sebesar 0,473. Nilai
koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 22,37%, sedangkan sisanya sebesar
77,63% dipengaruhi oleh faktor lain selain budaya organisasi. Diketahui nilai thitung adalah
sebesar 6,5968 dan ttabel sebesar 1,65501, maka thitung > ttabel (6,5968 > 1,65501) artinya tolak
Ho terima Ha. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya
organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
