Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk DC Warehouse Bogor

Abstract

Belly Rismanda, NPM 021113328, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk DC Warehouse Bogor. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Wayan Sudiarsa 2020. Penelitian ini dilakukan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk DC Warehouse Bogor yang beralamatkan di Jln raya Pemda No. 37, Kelurahan Karadenan Kec. Cibinong Kab. Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dan jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi dan survey yaitu kuesioner dan wawancara. Penentuan pengambilan sampel dalam penelitiann ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel, Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,608, artinya bahwa kompensasi dengan kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk DC Warehouse Bogor mempunyai hubungan yang kuat dan nilai sig. 0,000<0,05. nilai uji t sebesar 4,0525 > 1.70113. Artinya Ho ditolak Ha diterima maka dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positif antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk DC Warehouse Bogor. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan